Више од 300 хиљада грађана Босне и Херцеговине у посљедњих осам година отишло је из земље у потрази за послом и бољим животом. У исто вријеме, хиљаде наших грађана запослило се у страним компанијама које су представништва отвориле у БиХ. Бољи услови рада, плате веће од просјека, утицали су да бар дио радно активног становништва остане у земљи.

Умица Хаџић има знања и компетенције који би јој и на страном тржишту обезбиједили посао. Могућност да ради у шведској фирми са њемачким клијентима не одлазећи из БиХ задржала је овдје.

УМИЦА ХАЏИЋ, запосленик у позивном центру “Трансцом“ Тузла

„Иако можда неки мисле да немаш прилику у Босни, ипак мислим да се остварујем као млада жена у Босни и Херцеговини. На тај начин имам прилику да остајем овдје гдје су ми и родитељи и пријатељи и познанства.“

Ова фирма отворила је први сервисни центар у Тузли у јеку пандемије средином прошле године. Има више од 100 радника, планирају нова радна мјеста и нове центре у више бх. градова.

АМАР ЧАЈИЋ, специјалиста за запошљаванње у “Трансцом”, Тузла

“Првенствено нам је битан кадар који говори њемачки језик, а у будућности планирамо да запошљавамо исто кандидате који су способни да говоре енглески, холандски и француски језик.“

ТАРИК САКИЋ, запосленик у позивном центру

“Имамо компетентно радно особље, имамо компетентне вође који нам помажу да се прилагодимо све боље и боље свом послу тако да постанемо конкурентни на свјетском тржишту.“

Овај вид пословања се почео ширити уназад двадесет година у свијету. За нашу земљу предност је у преносу специфичних знања у циљу конкурентности домаће привреде.

АДМИР ЧАВАЛИЋ, економски аналитичар

„Наши подузетници искористе та знања и онда то капитализирају у смислу формирања неких нових компанија и изласка на глобално тржиште.Друга битна ствар је што се унапређује продуктивност домаће радне снаге и оно што је најважније када говоримо о БиХ повећава се нето запосленост, плаћају се одређене порезне обавезе, дакле доприноси и слично и остаје то у БиХ.“

У БиХ постоји конкурентска предност о питању оутсоурцинга за ино компаније јефтина, а образована радна снага. То отвара могућност за рад по свјетским стандардима у условима знатно бољим и платама већим од босанскохерцеговачког просјека, што би у некој мјери у будућности могло амортизирати нагли пад броја радно активног становништва у БиХ.